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省妇联督导组一行来长调研督导培养选拔女干部,促进女性参政议政工作
信息来源:      发布时间:2017-10-11      
 

2017109日,省妇联副主席鲁华、妇女发展部部长陈敏一行来长调研督导培养选拔女干部,促进女性参政议政工作,市委常委、市委组织部张宏益部长亲临会场指导,市政府副秘书长厉江华,市妇联党组书记、主席文方,市妇联党组成员、副主席周小春,市妇联党组成员、副主席钟小珍参加了汇报会,市委组织部副部长、市委基层办主任杨俊专题汇报了关于推动妇女参政议政有关工作情况。

近年来,市委、市政府从战略高度出发,把培养选拔女干部作为改善干部队伍结构、增强领导班子整体功能的战略性、基础性和全局性工作来抓,围绕实施人才强市战略,认真做好培养选拔女干部工作,抓住各级换届契机,促进女性参政议政,不断优化女性人才成长的社会环境,为我市经济社会又好又快率先发展奠定了人才基础。一是坚持规划引领。市委、市委组织部高度重视培养选拔女干部工作,把培养选拔女干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要内容,纳入每年的组织工作要点。坚持每五年专门研究制定培养选拔女干部工作规划,明确工作目标和措施,统筹全市各级培养选拔女干部工作。2016年底,全省培养选拔女干部工作五年规划下发后,及时学习研究,领会精神,市委组织部、市妇联共同推动出台了长沙市新一轮培养选拔女干部工作五年规划,立足当前实际提出了新的目标要求和工作措施。二是坚持目标引领。据统计,目前,长沙市共有在职县处级女干部482人,其中正县级78人,副县级404人;市直一级领导班子配备女干部124人,区县(市)四大家领导班子配备女干部58人;市、县两级党委、政府工作部门领导班子中女干部配备比例分别达到70.4%78.8%,市直单位女性正职达14人,均超额完成省、市规划的有关配备要求;全市168乡镇(街道)班子成员中配备女干部224人,其中配备女党委书记13人、配备女镇长(主任)13人;市级女性党代表138名,占比28%;市人大女代表161名,占比32%;市政协女委员138名,占比29.3%,创历史新高。三是坚持督查引领。建立健全培养选拔女干部的工作报告和督促检查制度,各区县(市)每年底向市委组织部书面报告培养选拔女干部工作情况,市委组织部联合市妇联,适时对各地各单位有关情况进行督查。上一轮全市培养选拔女干部工作五年规划到期后,市委组织部、市妇联及时组织开展了督查,并下发了督查通报,指出了有关单位在培养选拔女干部工作中存在的问题。市委组织部、市妇联等相关单位定期沟通协调,在制定政策、督促落实等各个环节紧密配合,形成了齐抓共管、良性互动的工作局面。四是坚持培训引领。坚持把女干部的教育培训纳入全市干部教育培训的总体计划,将乡镇(街道)妇联主席、副科级女干部纳入市委党校主体班培训,定期举办长沙市女干部培训班、基层妇联主席培训班,在各类干部培训班次中注意保证女干部的参训比例,近五年市委组织部共调训女干部4200余人次。五是坚持储备引领。切实加强女干部实践锻炼,近五年市委组织部直接选派70余名优秀女干部到国家部委、省直机关、先进发达地区或市内互派挂职锻炼,让她们丰富工作经验,在实践中增长才干。加强女性人才储备,我市新一轮县处级后备干部工作中,明确要求重点掌握一批能够担任党政正职和近期可提拔进入领导班子的女干部名单、县处级副职后备干部中的女干部不少于20%,并专门请市妇联面向全市物色推荐优秀女干部,最终形成的县处级后备干部名单中女干部占28.9%坚持把选调生、新录用公务员作为培养选拔女干部的重要基础,每年选拔的选调生中,女性比例保持在50%左右。

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